La vidéo marque employeur n'est plus optionnelle pour recruter en 2026. Voici les vrais budgets par format et le mix recommandé selon votre maturité.
1. Film hero marque employeur (3-4 min) : 8 000 à 18 000 € HT. C'est le pilier du dispositif — homepage carrière, LinkedIn corporate, événements salon emploi.
2. Témoignages collaborateurs (3 portraits 90s) : 6 000 à 10 000 €. Un par profil ciblé (commercial senior, dev, designer, manager). Très puissant sur job boards.
3. Day-in-the-life (format documentaire) : 5 000 à 9 000 €. Une journée filmée d'un collaborateur — particulièrement puissant sur LinkedIn et Welcome to the Jungle.
4. Vidéo d'offre par poste (30-60s) : à partir de 2 500 € pour 3 vidéos groupées. Pour les postes en tension (dev senior, commercial expérimenté).
5. Témoignages alumni : 4 000 à 7 000 € la série. Anciens collaborateurs qui parlent de ce que l'entreprise leur a apporté — très authentique.
Démarrage (jamais fait de vidéo RH) : 1 film hero (12 000 €) + 3 témoignages courts (8 000 €) = 20 000 € HT. Permet de tester quels profils répondent.
Maturité moyenne (déjà quelques contenus) : 1 hero + 5 témoignages segmentés + 6 vidéos d'offre = 35 000 à 45 000 € HT/an.
Maturité élevée (recrutement permanent) : Convert+ Pro à 6 000 €/mois = 72 000 €/an pour un flux continu de contenu RH (4 vidéos/mois).
Nos clients mesurent une multiplication des candidatures qualifiées par 3 à 7 sur les postes vidéo-couvertes vs annonces texte. Pour un poste de commercial senior dont le coût d'acquisition (publicité Indeed + temps recruteur) est de 800 à 2 500 €, gagner 30 % de candidatures qualifiées en plus rembourse la vidéo dès le premier recrutement.
Pour les postes en tension (dev senior parisien, banquier privé Paris, infirmière hôpital public) : le ROI est encore plus favorable. Une vidéo marque employeur qui aide à closer un seul senior dev rembourse 4 à 8 vidéos.
Faut-il des comédiens ou des vrais collaborateurs ?
Surtout vrais collaborateurs. Les meilleurs témoignages sont des gens authentiques mal à l'aise au début et naturels au bout de 20 minutes.
Combien de temps de tournage par collaborateur ?
30 à 45 minutes interview + 30 minutes B-roll (poste, environnement). Peu intrusif.
Pouvez-vous filmer sans déranger l'activité ?
Oui — équipes 2 personnes, équipement compact, créneaux respectés. Standard pour environnements bureau actif.
Consentements écrits nécessaires ?
Oui — document de droit à l'image conforme RGPD fourni. Le collaborateur peut retirer son consentement, on remonte sans lui.
Multilingue pour groupes internationaux ?
Sous-titres FR/EN/ES inclus. Doublage voix-off sur devis.