Comment attirer les bons candidats grâce à la vidéo de recrutement
Les profils expérimentés ne postulent plus à une liste à puces anonyme : ils veulent voir avec qui ils vont travailler, dans quelles conditions réelles et sur quels projets.
Montrer le vrai quotidien plutôt qu'un baby-foot
Les candidats qualifiés (techniciens, ingénieurs, conducteurs de travaux, commerciaux B2B) repèrent immédiatement les mises en scène artificielles. Ce qui déclenche une candidature sérieuse, c'est la fierté du métier, la qualité du matériel, l'autonomie réelle et la parole directe des futurs collègues.
Un format maître + des capsules par poste ouvert
En une journée de tournage sur site, combinez un film culture et savoir-faire de 90 secondes (utilisable toute l'année sur votre page Carrières) et trois capsules métiers de 35 secondes centrées sur vos postes les plus tendus.
Diffuser là où se trouvent les candidats passifs
80 % des bons profils sont déjà en poste et ne consultent pas les sites d'annonces tous les jours. Diffusez vos capsules métiers en ciblage géographique précis sur LinkedIn, Instagram et YouTube autour de votre bassin d'emploi, comme nous le faisons à Rennes, Marseille et Nantes.
Mesurer l'impact sur la qualité des entretiens
Une vidéo sincère agit aussi comme un filtre positif : les candidats qui se présentent en entretien ont déjà compris votre rythme, votre environnement et vos attentes, ce qui réduit les abandons en période d'essai.
Questions fréquentes
Quel budget prévoir pour un pack vidéo marque employeur ?
Un tournage d'une journée livrant un film marque employeur principal et plusieurs capsules postes démarre généralement entre 3 000 € et 7 500 € HT selon le nombre de métiers filmés.
Peut-on intégrer ces vidéos directement aux offres d'emploi et au site ?
Oui : les fichiers sont livrés optimisés pour votre page recrutement, Welcome to the Jungle, LinkedIn, Indeed et les réseaux sociaux mobiles.
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